DOLAR/TL EURO/TL STG/TL GRAM ALTIN DOLAR/TL EURO/TL STG/TL GRAM ALTIN
Kuzey Kıbrıs'ın Sesi
TR EN DE RU
Siyaset

BRTK Müdürü Özkurt: Değişiklik Yasası’nın 14. Maddesi Yalnızca Belirli Personeli Kapsıyor

30 Temmuz 2026 56 okunma
Bayrak Radyo Televizyon Kurumu (BRTK) Müdürü Meryem Özkurt, kendi görevinin devamının hukuka aykırı olduğu yönündeki iddialara yazılı bir açıklamayla yanıt verdi. Özkurt, Değişiklik Yasası’nın 14. maddesinin yalnızca geçici hükümler kapsamında kadroya atanan personel için geçerli olduğunu vurguladı.

Özkurt, yaptığı yazılı açıklamada, BRTK Müdürü’nün atamasının geçici hükümler kapsamında yapılmadığını belirterek, bu nedenle 14. maddede yer alan yaş ve emeklilikle ilgili geçiş kurallarının müdür için uygulanmasının hukuken mümkün olmadığını ifade etti. Açıklamada, müdür için geçerli olan hukuki rejimin, yasa yürürlüğe girmeden önceki mevzuat olduğu kaydedildi. Özkurt, “Geçici maddelerden yararlanmayan bir kişinin, bu maddelere dayanılarak değerlendirilmesi veya görevden ayrılmasının istenmesi hukuki dayanaktan yoksundur.” dedi.

Kurum yetkilisi, kamuoyunda yasa hakkında yapılan tartışmaları yakından takip ettiklerini belirterek, BRTK’nın yasanın uygulanmasında hukukun üstünlüğü, eşitlik, liyakat ve şeffaflık ilkelerine bağlı kalacağını söyledi. Özkurt, yasanın temel hedeflerinden birinin, yıllardır farklı statülerde çalışan ve çeşitli mağduriyetler yaşayan personelin durumuna kalıcı bir çözüm getirmek olduğunu vurguladı. Bu düzenlemenin, personelin fiilen yaptıkları işlerle uyumlu kadrolara, herhangi bir hak kaybı olmadan atanmasını sağlamayı amaçladığını ekledi.

Özkurt, yasanın uzun yıllar sonra Meclis’te oy birliğiyle kabul edildiğini hatırlatarak, bunun geniş bir uzlaşmanın ürünü olduğunu dile getirdi. Geçici hükümlerin sadece yeni yasa sayesinde kadroya geçen personelin intibak sürecini düzenlemek için hazırlandığını belirten Özkurt, bu hükümlerin mevcut çalışanların kazanılmış haklarını ortadan kaldırmadığını söyledi. Ayrıca, farklı statülerdeki personele verilen yöneticilik görevlerinin, kadroya atama anlamına gelmediğini, bunların idari görevlendirmeler olduğunu ve ek mali hak sağlamadığını ifade etti.

BRTK Müdürü, kurumun önceliğinin yasanın tüm maddelerini amacına ve lafzına uygun şekilde uygulamak olduğunu belirterek, “Kamuoyunun doğru bilgilendirilmesi amacıyla gerekli açıklamalar şeffaflık içerisinde yapılmaya devam edilecektir.” dedi. Özkurt, BRTK’nın çalışanların haklarını koruyan ve kamu yayıncılığının gerektirdiği ilkeleri esas alan bir anlayışla çalışmalarını sürdüreceğini kaydetti.

gufi_note_title

gufi_note_p1

gufi_note_p2

gufi_note_p3

— Editör